人保服务|关爱员工，企业一定要了解的团体意外险

现如今，员工在工作时突然猝死的新闻屡见不鲜，除了引发了人们对身体健康的关注之外也让越来越多的企业管理者关注到了为员工购买一份保险的重要性，团体意外险就是被大家所普遍选择的一种。所以今天我们就来详细的说一下——团体意外险。

团体意外险是由企业为员工购买的一种保险。团体可以包括企业，事业单位，工会，或者是有会员性质的组织，不能是为了购买保险而组织起来的团体。虽然团体意外险是由公司给员工购买的保险，但是并不要求员工所受意外伤害需要与工作有关，而且团体意外险是24小时制，不限于工作时间。意外伤害可能会导致，意外身故，伤残，就医三种情况，针对这些后果，意外险有三种基本保障责任：意外身故保障、意外伤残保障和意外医疗保障。除了这三种基本保障，还有意外住院津贴，公共交通意外险等。

投保建议

1. 必须选择保障责任:意外身故、伤残保障，意外医疗保障。这三种保障责任能够覆盖员工在发生意外事故后可能出现的所有情况，包括身故伤残和就医等，对于预算有限的企业来说，这三种保障责任的性价比最高。

2. 建议选择保障责任:交通意外身故、残疾保障。根据数据显示，20-39岁年龄段发生的意外事故原因中机动车驾乘人员交通事故排名第二;从整体年龄段来看，交通意外风险发生率和死亡率都最高。因此，如果企业预算充足，建议额外配置交通意外身故、伤残保障，这种保险费率也不高。

3. 可以选择保障责任:意外住院津贴保障。员工在发生意外事故后，经常会出现需要住院的情况，这时意外住院津贴就能发挥作用，可以在一定程度上弥补因误工导致的收入损失，对于员工来说是非常实用的福利。

保障范围

团体意外险需要满足：外来的、突发的、非本意的、非疾病的四个条件。

外来性:一般是指意外事件的原因来自身体外部，而非身体内部。例如，由身体疾病导致的“猝死”并不算作意外

突然性:指在短时间内突然发生的剧烈事件没有给人们充分的时间去预见，就已经遭受了伤害。例如，爆炸和撞击等

非自愿性:指由于被保险人无法预见和非本人意愿的不可抗力事故所导致的伤害

非疾病性:指非由被保险人身体本身的因素或疾病所导致的损害。